Andere zaken

Beleid telewerk

Wie een telewerkovereenkomst heeft gesloten met Codifly (als onderdeel van de arbeidsovereenkomst), kan telewerken volgens de afspraken gemaakt in de telewerkovereenkomst. Tenzij anders overeengekomen in de telewerkovereenkomst, is de frequentie van telewerk vastgesteld op maximaal 50% van alle gewerkte dagen per week, met maximaal 3 telewerkdagen per week.

Belangrijk! Het is niet toegestaan telewerkdagen in te plannen op volgende dagen:

De eerste vijf werkdagen van tewerkstelling
De dag volgend op een dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, vakantie…)
De Codifly-kantoordag, elke week op donderdag, waarop het voltallige Codifly-team op het Codifly-kantoor verwacht wordt (voor zover de verwachting van de klant waarvoor de werknemer op deze dag werkzaam is dit toelaat)

Er is geen volledige vrijheid inzake telewerk, maar laat duidelijk zijn dat het niet een gebrek aan vertrouwen is dat aan de basis ligt van de hierboven gestelde beperkingen. We willen slechts voorkomen dat we van elkaar zouden vervreemden en/of dat de groepsdynamiek verloren gaat.

Onze verwachting is dat onze klanten na de lange thuiswerkperiode een toegenomen flexibiliteit inzake telewerk zullen tonen. Desalniettemin, wanneer een bepaalde klant andere verwachtingen stelt, hebben deze voorrang op de hierboven besproken regeling.

Toewijzing bedrijfswagen

De toewijzing van een bedrijfswagen maakt deel uit van een individueel akkoord tussen jou en Codifly.

Voor beginnende IT'ers is de regel dat je een bedrijfswagen krijgt ofwel na 1 jaar in dienst, ofwel na bij aanvang van een opdracht met frequente (woon-werk)verplaatsingen van/naar de klant. Wanneer aan 1 van beide voorwaarden voldaan is, kom gerust eens aankloppen voor een bedrijfswagen!

De mogelijkheid voor een tankkaart ontstaat overigens tegelijk met de mogelijkheid van een bedrijfswagen, tenzij anders overeengekomen.

De loonbrief

Het is belangrijk maandelijks te controleren of de ontvangen loonbrief wel correct is.

Loonbrieven hebben echter een eigen terminologie, en het is niet altijd duidelijk hoe deze geïnterpreteerd moeten worden. Eerder verscheen volgend artikel in een hoogwaardige digitale krantensite. Hier worden alvast enkele belangrijke zaken uitgelegd. Arvid gaf verder in een vervlogen tijd een lunch talk waarin hij de elementen van de loonbrief verder toelichtte. Op verzoek is het altijd mogelijk met hem er eens door te gaan. Of ga zeker eens aankloppen bij HR indien je verdere informatie wenst!

Pensioenopbouw

Pensioenopbouw bestaat uit 4 pijlers:

Het wettelijk pensioen: krijg je gratis vanaf 65 en het bedrag is afhankelijk van # gewerkte jaren (en werkregime), gezinssituatie, loon en statuut.
Het aanvullend pensioen: dit betreft pensioen vanuit de werkgever, meer bepaald de groepsverzekering die Codifly heeft afgesloten.
Pensioensparen en langetermijnsparen: door de overheid aangemoedigde vormen van sparen voor later; bij pensioensparen zijn bijvoorbeeld 30% van de stortingen te recupereren via personenbelasting.
Vrij sparen: de klassieke spaarrekening, investeringen, de sok onder de matras. Fiscaal niet voordelig.

Varia

Hospitalisatieverzekering is niet hetzelfde als mutualiteit. De hospitalisatieverzekering regelt Codifly voor jou, de mutualiteit (= wanneer je je ziektebriefje moet binnenbrengen voor terugbetaling) regel je zelf.
Het “mondzorgtraject”: ga naar je jaarlijks preventief tandonderzoek, want er geldt een betere terugbetaling voor wie het voorgaande kalenderjaar terugbetaalde tandzorg kreeg.
Vergeet de aanwervingspremie & projectbonus niet!
Wij zijn steeds beschikbaar voor vragen!