Onze waarden
Hier volgt een lijst van onze kernwaarden. Deze zijn geschreven vanuit een marketing oogpunt, maar dat maakt ze niet minder waar.
- Respect. Respect voor elkaar, respect voor Codifly en respect voor onze klanten.
- Trots. We geloven in de producten en platformen die we bouwen en de waarde die ze bieden.
- Leergierigheid. Binnen Codifly hebben we een sterke bereidheid om voortdurend de nieuwste ontwikkelingen in technologieën te volgen en zijn we oneindig gretig om ze uit te proberen en onze vaardigheden uit te breiden.
- Oplossingsgerichtheid. Focus op oplossingen, niet op problemen. Je leest het goed: we zullen je niet de schuld geven van je fouten, dus zeg ook niet dat het jouw schuld is, maar wees een positieve kracht om samen een oplossing uit te werken.
- Geen discriminatie. Omdat we een divers team opbouwen, discrimineren we niet op basis van ras, huidskleur, afkomst, religie, geslacht, handicap, hobby's of iets anders. Dus vertel ons gerust over je interesses, achtergrond, hobby's of postzegelverzameling, we willen graag alles over je weten.
- Team-oriëntatie. "Het geheel is groter dan de som der delen." Solidariteit en empathie zijn slechts enkele principes die we nastreven. Helpen, delen, ondersteunen en aanmoedigen; met elkaar en voor elkaar.
- Excellence. We hebben oog voor detail en streven naar een gezonde mate van perfectionisme. We zorgen ervoor dat we met trots onze naam kunnen zetten op alles dat onze voordeur uitgaat.
- Work-life balance. We werken hard, maar erkennen dat, om alles te kunnen geven, werk nooit een bron van stress of frustratie mag zijn. Buiten de kantooruren ontmoedigen we je om te werken, en binnen de kantooruren moedigen we korte pauzes aan. Ook leggen we geen sociale druk op; al onze teamevenementen zijn 100% optioneel.
RULE: leef volgens onze waarden en inspireer anderen om ze samen uit te dragen!
Wees (een beetje) stil
Naarmate ons team groeit, wordt het steeds belangrijker om niet iedereen te storen als je een praatje wilt maken met of een vraag wilt stellen aan een collega. Overweeg Teams als een alternatief of loop naar de persoon met wie je wilt praten in plaats van hem/haar aan te spreken vanaf de andere kant van het kantoor. Als een technische discussie wordt verwacht, is het altijd mogelijk om naar een andere ruimte te gaan en de zaak te bespreken.